Como o Pacto Global e a ONU fortalecem a importância da Diversidade
A diversidade está entre um dos principais focos de melhorias no país e presente em diversas práticas ESG. Veja como as referências em sustentabilidade incentivam o tema.
É impossível falarmos sobre ESG sem falar de diversidade. Mais do que relacionados, os temas são parte de uma mesma estratégia, que foca em práticas justas e que levem empresas à longevidade do negócio.
Apesar de estar em muita evidência, ainda faltam práticas realmente efetivas no mercado. Um report da Associação Brasileira de Anunciantes (ABA) que avaliou questões de gênero, etnia, deficiência, orientação sexual, religião, etarismo e responsabilidades familiares, mostrou um risco potencial de que as empresas percam colaboradores por conta disso.
A falta de inclusão e diversidade motiva 18% dos entrevistados a deixar a indústria e o número aumenta para 24% quando olhamos para pessoas de minorias étnicas e pessoas com deficiência.
Como incentivar as empresas a mudarem a realidade
O Pacto Global é a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo e sua principal missão é incentivar as empresas a criar estratégias alinhadas ao tema. Desde seus princípios universais, a diversidade aparece com papel essencial.
Afinal, a diversidade é fundamental, especialmente, para a promoção dos direitos humanos e de ambientes de trabalho mais justos e inclusivos.
Além disso, os critérios ESG incentivados pelo Pacto Global estão alinhados diretamente com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável da ONU. Dentre os 17 itens que são metas para um ambiente mais próspero, existem vários que envolvem o tema. Inclusive, funciona como um meio para conquistá-los. Selecionamos alguns para facilitar:
ODS 5 - Igualdade de Gênero: Diretamente ligado à promoção da diversidade, busca garantir a igualdade de oportunidades para mulheres e meninas em todos os aspectos da vida, incluindo educação, emprego, participação política e acesso a recursos.
ODS 10 - Redução das Desigualdades: Este objetivo visa reduzir as desigualdades dentro e entre países, abordando questões como renda, gênero, idade, deficiência, raça, etnia, origem, religião, status migratório e orientação sexual.
ODS 4 - Educação de Qualidade: Garantir que todos os grupos sociais tenham acesso igualitário à educação e que o currículo seja sensível à diversidade cultural e de gênero é essencial para alcançar este objetivo.
ODS 8 - Trabalho Decente e Crescimento Econômico: A diversidade é um componente crucial de um ambiente de trabalho. Promover vagas e espaços para pessoas diversas não apenas é ético, mas também pode impulsionar a inovação, melhorar o desempenho organizacional e contribuir para o crescimento econômico sustentável, ao garantir que todos os talentos sejam aproveitados e valorizados.
ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes: Nesse item, pensamos na contribuição que cada um tem para a construção de sociedades mais pacíficas, justas e coesas, onde os direitos de todos são respeitados e protegidos.
A urgência de alguns compromissos também envolve a diversidade
Além dos ODS, a ONU lançou a Ambição 2030, uma estratégia que reúne 6 objetivos mais urgentes do Brasil e visa acelerar suas metas. Destes, conseguimos relacionar metade com o tema.
Movimento Raça é Prioridade: A meta é que 1.500 empresas se comprometam a ter 50% de pessoas negras em posição de liderança até 2030.
Movimento Elas Lideram: O objetivo é que 1.500 empresas alcancem uma paridade de gênero na alta liderança até 2030.
Movimento Salário Digno: Sem número definido de empresas alcançadas, aqui o objetivo é garantir salário digno para todos funcionários, reforçando a equidade.
Essas são algumas das mais importantes iniciativas que temos em prol da sustentabilidade e a diversidade acaba sendo um caminho para alcançar os objetivos.
Sua empresa já está comprometida com esses objetivos e princípios do Pacto Global? Agora, confira quais práticas a sua empresa pode adotar de fato.